Le rôle

Tu es passionné·e par le domaine des ressources humaines et tu aimerais te joindre à une équipe RH reconnue pour son accompagnement de proximité et sa valeur ajoutée au sein de l’organisation? 

Dans ce rôle, tu auras l’occasion de contribuer au développement organisationnel en accompagnant les gestionnaires et les équipes dans l’évolution des pratiques, le développement du leadership, la mobilisation des talents et la gestion du changement, tout en soutenant la prise de décision grâce à l’analyse des données et indicateurs RH. Si ceci te rejoint, nous souhaitons te rencontrer!  

Fondé en 1892, ROBIC est un cabinet de renommée internationale regroupant des professionnels aux compétences variées incluant des avocats, des scientifiques et des ingénieurs spécialisés en propriété intellectuelle et en droit des affaires. En 2023, ROBIC s’est joint au groupe IPH Limited, un réseau international de cabinets spécialisés en propriété intellectuelle présent dans dix juridictions et actif auprès de clients dans plus de 25 pays.

POURQUOI VOULOIR JOINDRE L’ÉQUIPE DE ROBIC?

•  Pour faire partie d’une équipe humaine et dynamique;
• Pour avoir un réel impact dans un cabinet en constante évolution et ouvert aux nouvelles idées;
• Pour avoir un horaire de travail flexible qui permet de faciliter votre conciliation travail-vie personnelle;
• Pour avoir la possibilité de faire du télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
• Pour avoir la possibilité d’avoir un vendredi sur deux de congé à l’année longue via un programme de reprise de temps;
• Pour avoir accès à divers avantages sociaux : assurances collectives, régimes de retraite avec participation de l'employeur, journées de maladie, programme de reconnaissance des années de service, programme de reconnaissance par les pairs, accès à vos journées de vacances dès l'embauche, système de télémédecine pour vous et votre famille, programme d’aide aux employés, rabais Opus, gym gratuit sur place, etc.;
• Pour travailler dans un nouvel espace de travail lumineux, complètement rénové et facilement accessible en transport en commun où le café est gratuit en tout temps;
• Pour collaborer avec des avocats, ingénieurs et scientifiques parmi les plus respectés en propriété intellectuelle au Canada;
• Pour joindre un employeur qui a été nommé parmi les "Best Workplaces in Professional Services" à l'échelle nationale en 2024 et 2025, et reconnu à titre de "Great Place to Work" durant les trois dernières années.

Principales responsabilités

Accompagnement des gestionnaires 

• Offrir un accompagnement-conseil et du coaching aux gestionnaires relativement au leadership, à la mobilisation, à la communication et à la gestion des équipes;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance, les enjeux relationnels et les situations humaines nécessitant jugement et influence;
• Accompagner les leaders dans l’intégration de nouvelles pratiques, structures ou façons de travailler;
• Favoriser le développement des compétences managériales et l’autonomie des gestionnaires;
• Assurer une présence terrain afin de maintenir des relations de confiance avec les équipes et les leaders. 

Gestion du changement et transformation organisationnelle 

• Participer à la planification et au déploiement des initiatives de changement organisationnel;
• Soutenir les gestionnaires et les équipes dans les périodes de transformation, restructuration ou évolution organisationnelle;
• Participer à l’évaluation des impacts humains et organisationnels des changements et recommander des stratégies d’accompagnement adaptées;
• Participer à préparer et coordonner les communications liées aux changements organisationnels;
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la résistance au changement et dans la mobilisation des équipes durant les transitions;
• Participer à développer des outils, guides et approches favorisant l’adhésion, l’engagement et l’adoption durable des changements;
• Participer à l’analyse du climat organisationnel et recommander des actions favorisant l’amélioration continue des pratiques de gestion et de mobilisation;
• Collaborer à des projets transversaux liés à la transformation organisationnelle, à l’expérience employé et à l’évolution des pratiques de travail,

Analytique RH et amélioration continue 

• Participer à produire, analyser et interpréter différents indicateurs RH afin de soutenir la prise de décision et les orientations stratégiques;
• Participer au suivi des indicateurs liés à la mobilisation, au roulement, à l’absentéisme, à la rétention, à la performance et à l’expérience employé;
• Participer à l’analyse des résultats de sondages organisationnels et formuler des recommandations visant l’amélioration des pratiques et du climat de travail;
• Contribuer à l’élaboration de tableaux de bord RH et d’outils de suivi permettant de mesurer l’impact des initiatives organisationnelles;
• Identifier les tendances, enjeux organisationnels et opportunités d’amélioration à partir des données RH disponibles;
• Soutenir une culture d’amélioration continue basée sur les données, les résultats et l’expérience employé. 

Exigences et aptitudes

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, développement organisationnel ou toute autre formation équivalente;
• 3 à 5 ans d’expérience en développement organisationnel, accompagnement de gestionnaires ou rôle-conseil en ressources humaines;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Intérêt marqué pour le développement du leadership, la transformation organisationnelle et l’analytique RH;
• Excellente capacité à influencer, mobiliser et accompagner le changement;
• Aptitudes en coaching, animation, formation et développement des compétences;
• Capacité d’analyse et intérêt pour les données organisationnelles et les indicateurs RH;
• Approche stratégique, humaine et orientée vers l’amélioration continue;
• Excellentes habiletés relationnelles, communicationnelles et capacité d’adaptation;
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.

Nous sommes à la recherche d’une personne coup de cœur, qui saura apporter son expertise stratégique pour contribuer à l’évolution de ROBIC. Nous offrons un salaire compétitif et une gamme complète d’avantages sociaux distinctifs, dans un environnement de travail chaleureux et stimulant.

En 2024 et 2025, ROBIC a été reconnu parmi les "Best Workplaces in Professional Services" au Canada, en plus d'être fièrement certifiés "Great Place to Work" durant les trois dernières années consécutives grâce à la rétroaction des membres de notre équipe. Ces reconnaissances illustrent notre réel engagement à prendre soin des membres de notre équipe. Chez ROBIC, nous avons la conviction que chacun∙e joue un rôle essentiel dans le maintien d’une culture d’entreprise positive, bienveillante et inclusive. Nous visons à constamment nous réinventer et mettre en place des meilleures pratiques pour nous assurer que les membres de notre équipe soient heureux, tout simplement.

Notre cabinet est également un fier membre du réseau LLD (« Legal Leaders for Diversity and Inclusion »). En faisant partie de ce réseau, nous confirmons notre engagement d’offrir à tous les membres de notre équipe un environnement de travail inclusif qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, et dans lequel chacun∙e se sent accueilli∙e et peut ainsi développer son plein potentiel. Nous croyons et adhérons au principe d’équité en matière d’emploi. Ainsi, nous encourageons tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités à soumettre leur candidature.

Nous invitons chaleureusement ceux et celles qui partagent notre passion à se joindre à nous pour contribuer à notre succès continu. Les candidats intéressés sont priés de nous soumettre leur candidature rapidement. Nous sommes déjà très enthousiastes à l’idée de faire votre connaissance!